1. 护工程阿姨

描写清洁工的句子 精选66句

1. 冬天，当人们下班后、放学后，回家在温暖的被窝里看电视时，街上除了北风声外，就是环卫工人扫地的声音了。他们永远都是下班最晚、上班最早的人。无论春夏秋冬，无论晴天还是雨天。无论是在毒辣的太阳下，还是在暴风雨中。环卫工人一直都坚守在岗位上。他们是默默无闻的奉献者，只是希望我们的城市更加美丽，他们是城市的美容师。由于他们的辛苦，换来了我们城市的美丽和我们生活的舒适。

2. 感谢清洁工们，你们为这个城市带来了洁净，带来了美好；

3. 知识分子是工人阶级自己的一部分。他们与体力劳动者的区别，只是社会分工不同。从事体力劳动的，从事脑力劳动的，都是社会主义社会的劳动者。

2. 医院护工阿姨

护工没有规定要管饭啊，没有的，很多护工宁愿你多给钱，他自己管饭，奇怪，你可以换个护工，没道理，很多家庭都是因为没有时间才请的护工，哪还有时间给护工做饭！

3. 护工阿姨是什么

做家政公司最大的困难我认为是：阿姨不好管！

　　也许很多人并不认同这个说法。的确，家政公司还有很多其他困难，例如：门槛低、利润薄、服务质量难以保障、客户要求越来越高等等，但我认为这一系列的困难其实都源自“阿姨不好管”。

如果管好了阿姨，你就能比别人做得好，这就是门槛；

如果管好了阿姨，你的生意就能做得比较大，利润薄就不是问题，毕竟利润这东西我们关心的是绝对值而不是比例；

如果管好了阿姨，服务质量是可以有所保障的，服务质量本来就是要通过阿姨去体现的；

如果管好了阿姨，挑剔的客户其实也可以被满足，为啥呢？因为你可以用最好的阿姨去服务最挑剔的客户。

　　以此类推，我觉得家政服务公司遇到的所有特有问题（资金、推广、客户管理等这些问题不算，因为就算是个煎饼摊也会面临这些问题），都可以通过管好阿姨去解决或改善。

所以关键问题在于：阿姨不好管！

什么叫阿姨不好管？

首先

，阿姨是一个流动性比较大的群体，很难对企业产生归属感，他们依附于家政服务公司唯一的理由是需要持续不断的订单来源，职业规划、使命感、归属感、balabala什么的，对于阿姨这个群体来说都是浮云，谁能够给阿姨足够的订单，每个月能多赚几百块RMB，阿姨就听谁的。因此，不管一个家政公司曾经给阿姨带来过多大的收益，也很难避免跳槽、接私单、接外单的情况发生。

　　在这个问题上，一些比较大的家政公司，或者说那些“重资产经营模式”的家政公司，采取底薪+提成+培训+其他福利的方式对阿姨进行员工制管理，可以有效的减少私单、外单，但并不能有效解决跳槽问题，而且会显著提高公司运营成本（这个成本的提升后面再讨论）。

　　阿姨的流动性还有另一个维度的体现，就是阿姨这个职业进入门槛低而且随时可能退出。

　　家政服务的服务过程是个体力活，而且所谓的“标准化服务”的标准并不存在，保洁、保养、陪护、月嫂等等这些看起来似乎有些专业性的名词，换个说法就是扫地抹窗户、彻底的清理家具、照顾人、带娃娃。执念“保洁”的顾客大概会比较挑剔，而只是想找个人“扫地抹窗户”的顾客则可能比较随和。客户分布在这两个极端之间，一个站在企业角度看服务很不靠谱的阿姨也能从比较随和的客户那里赚取报酬，即使给一个挑剔的客户留下了不好的印象也并不影响这个阿姨获得下一个订单，甚至阿姨根本都不会意识到自己有什么做得不好，差评永远是给家政公司的。

　　所以阿姨这个职业是“没有可不可以做的问题，只有想不想做的问题！”

年纪大了身体还不错，找份正儿八经的工作是不太可能了，家里还不怎么宽裕，闲着也是闲着，这就可以做阿姨了。进入门槛就这么低！

儿子找到稳定的工作了、生娃娃了，家里的身体有点不适，感觉有点累了，算了，不干了。退出就这么任性！

所以，这么一个流动性像水、稳定性像雪花的这么一个群体，不好管！

其次

，阿姨这个群体天生对“洗脑”免疫，换个好听点的说法就是“不太容易接收企业的正能量影响”。

阿姨这个职业的职业成长空间接近于0，成为更好的阿姨几乎就是职业巅峰了，而且这个“更好”还不太好定标准。

阿姨这个职业的技能成长空间也接近于0，拖地搽玻璃没诀窍也能做好，有诀窍当然能更快做好，但一旦掌握了，也就掌握了，谈不上更快更好的提升，提升了也没有意义。月嫂似乎有那么点技能的意思，但同样是掌握了以后很快就可以熟练，然后就没什么好提升的了，再提升就越界到幼儿护士甚至儿科医生的活了。

阿姨这个职业不是铁饭碗，是个活在当下的职业，也没有哪个企业会给阿姨一个铁饭碗。

阿姨的资历属性还是有的，但仅限于陪护、月嫂之类的阿姨，关键是，阿姨的资历跟家政公司几乎只有不超过一毛钱的关系。受过专业训练超过三年经验的月嫂，在哪个公司或者不在任何公司，都可以收费10000+！

阿姨这个群体是很难被一个公司统一价值观的，他们本质上没有动力对任何一家公司忠诚，也没有动力去关心任何一家公司的长远利益。

所以，家政公司增强对阿姨的约束力和影响力的基础薄弱得可怜。缺乏有效的约束力和影响力，不好管！

最后

，阿姨群体还有一个不利于管理的特质，就是工作成效难以客观评估。

　　做管理的都知道，对团队进行客观评估的机制不健全或缺失时，是很难做好管理的。

　　同样的一个XX阿姨，在A客户那里得到的是赞赏，在B客户那里却有可能被投诉，而在其它更多客户那里则可能什么都不会发生，即使回访也了解不到一个所以然。对于这个XX阿姨，家政公司几乎没法说清楚她算不算一个好员工，而且大部分阿姨可能都是这种情况。

　　究其缘由，我认为是“非专业第三方间接评估”得评估模式决定了这种难以客观评估的现状。

　　所谓“非专业第三方”是指客户，客户显然不具备专业的阿姨评估能力，他们考量一个阿姨工作成效时是以及其个人化的主观意愿为基础的，其结果自然是很不客观也谈不上标准的。家政企业需要对其员工(阿姨)进行评估，而这个评估却只能由客户去完成，这毫无疑问是一种间接评估模式。

　　由第三方给出的极其不客观的评估，显然没法直接作为影响阿姨个人收益的有效依据，这样的结果就是家政公司对阿姨几乎无法做到“赏罚分明”这个最基础的管理效果，只能以“按劳分配”方式实行最简陋的管理，而事实上很多时候按劳分配都是存在争议的，例如：钟点保洁服务客户投诉阿姨“磨洋工”。

综上所述，并非家政公司不想管好阿姨，也不是阿姨都很坏，拒绝接受管理，而是阿姨这个群体的特质决定了“阿姨不好管”这个现实，管好阿姨真的不容易！

　　观点虽然比较悲观，但是我认为“问题”的另外一个名字叫做“机会”，正因为存在“阿姨不好管”这个“问题”，数以万计的家政公司才会有做得好与坏、大与小、长久与短暂的云泥分际，航母级别的家政企业也才有被作坊式的初创家政团队超越的可能！谨以此结束语，与已进入和即将进入家政服务行业的兄弟姐妹们互勉！

说说自己

　　其实我并非干家政服务行业的，而是做行业信息化的，目前所处的行业与家政服务行业相隔大概得有一个筋斗云的距离(^_^)，之所以很突兀的写这么多，一是身边有亲近的人在做家政；二是自己看好家政服务这一块，比较关注这个行业。因为在各个层级做了很多年的管理工作，所以关注点也就落在了对阿姨群体的管理上，关注多了自然就形成了一些个人看法和观点，于是有了上面这些balabal，希望能结识一些家政行业的朋友共同探讨。谬误之处请多指正！

4. 怎么请护工阿姨

一般200—500！即使是每月给护工阿姨开了工资，为了鼓励她更好，更细致的照顾好病人  ，在逢年过节的时候，一些雇主还是会给她们发红包，这是对护工阿姨辛苦工作的一种奖励，也是对她们认真工作的一种肯定！

现实生活中也有一种现象，有的雇主认为自己每月开了工资 ，没必要再给红包了 ，这也是没错的！

5. 上海护工和保洁阿姨

根据医院硬件条件来划分，目前本市一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右，要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪，减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上，养老院护工工资是3500元内。

6. 护工陈阿姨

这有很多种情况的。

如果是做陪护，护理病人，那么要看这个病人是几级护理，还有和家属签订的是什么细节，比如24小时陪护，还是只是负责给病人吃喝拉撒，其余时间可以不负责。

一般而言，有些家属是全托，也就是请个陪护24小时照顾，那么就需要一直留在医院里，预防突发情况，如果有事需要离开，还要和家属还有护士打好招呼。

7. 护工阿姨安全培训

可以参加当地政府举办的家政服务培训班学习，一般免收费用。

8. 医院护工黄大姐

四川华西医院住院的病人家属，晚上只能出钱租个陪伴的沙发床，白天收起来是可以坐，晚上就在病房的病床过道上拉出来当床睡，白天绝对不允许拉开来睡觉，因为会挡着医生和护士来给病房里的病人会诊，看病，输液，还会影响到病房的美观，都是统一管理，有的医院还要求白天陪伴床要统一收到一个专门的房间，晚上七八点钟才能去拖回病房，早上八点左右必须全部收起走，因为主治医生，医生，护士长要来查房。

9. 护理员/护工

护工就是养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

10. 蔡阿姨是护工

《步步惊魂》 　　师嘉(熊乃瑾饰)是左家坟医院新来的护士。一个偶然的机会，她发现医院地下室尽头有一间神秘的病房，里面躺着一个活死人，据说已经失去意识和知觉长达十五年了，民间俗称这种人是“木僵人”，医学上叫植物人。师嘉与自称是照顾“木僵人”的护士结识，这位护士脖子上系着一条红纱巾，神情怪异。一次偶然，师嘉从护士站得知照顾“木僵人”的女护士五年前已经死了，是用绳子上吊而死，那么，跟师嘉说话的这个女护士到底是人还是鬼呢…… 　　刑警刘卫东(牛青峰饰)有一天得知邦达公司董事长高敞(任山饰)于夜里心脏病突发死在办公室里，死者面向窗外表情惊恐，解剖显示是心肌梗塞而死，可能因为受惊吓导致心肌梗塞，刘卫东看窗外，这里是14层大楼，外面是城市美丽的夜景，高敞看见了什么恐怖的事？死者在窗玻璃上留下的手指印让刘卫东感到疑惑…… 　　在死者高敞的追悼会上，刘卫东见到自己曾经神秘失踪的前女友方丽云(姜华饰)。调查后得知方丽云要办一个规模空前的房地产项目，合作者就是死者高敞。与此同时，死者的三个生意合伙人也出现在追悼会上…… 　　总是值夜班的护士师嘉觉得医院里有种神秘的气氛，一些奇怪的事情一再发生，夜里经常有人说话的声音、脚步声，还有隐约的哭声，可是当她说起这些事时没有人相信。留学归来的大夫左南(朱永腾饰)经常来看师嘉，他不信师嘉说的话，为了安抚师嘉，左南陪师嘉值夜班。在给“木僵人”换药时，师嘉去地下室，突然停电了，太平间的看门人蔡大爷出现，师嘉吓得惊叫，蔡大爷打开电表箱，说是有人拉了闸。走廊尽头的病房里，“木僵人”安然睡着，师嘉感到奇怪，难道是幻觉？ 　　这一夜，房地产老总单斌(王伟军饰)经历了恐怖一夜，他的水龙头里流出了血水，他百思不解，随后煤气自燃，他回到客厅，发现自己墙上的相片多出了一个女人的脸…… 　　乳品公司老总朱玉冰在发布新产品的发布会上，喝了牛奶后突然倒地，送医院后检查出白血病，病因竟然是家中床头柜上的昂贵古花瓶里的…… 　　乳品公司老总朱玉冰、房地产老总单斌、酒店业老板赵凯旋聚在一起，他们惶恐地提到了高敞的死亡，并想起了十五年前的往事…… 　　十五年前，胜利陶瓷厂女出纳项文娟神秘失踪，而后的十五年里风平浪静，如今，当初的与此事有关的人们已经是著名企业家了。但是，随着高敞的死他们意识到，复仇的鬼魂正在逼近他们每一个人……赵凯旋认为不可能有鬼魂复仇的事，三人一起去了郊外，他们在月光下挖掘死者的遗骨，然而，尸骨不翼而飞了，只剩下一双白色高跟鞋，他们惊恐不已…… 　　师嘉在值夜班时，在地下室男厕所发现厕隔内有人，觉得诧异，拉开门，只有一双白色高跟鞋…… 　　刘卫东发现这几个企业家开发的地产项目在当年的胜利陶瓷厂旧址上，是市中心仅存的一块黄金宝地，而刘卫东的前女友方丽云也是项目参与者…… 　　房地产老板单斌死了，夜里，不知为什么他去样板间，从20层掉下去，摔成了烂泥。现场只找到一只白色的高跟鞋。 　　关于女鬼的恐怖传说弥漫在整个医院。刘卫东向前女友方丽云了解，方丽云的缄默更使刘卫东意识到地产项目中有太多阴谋。随着地产项目的进行，闹鬼愈演愈烈……可是，神出鬼没的身影总是在关键时刻消失，怪异的太平间看门人蔡大爷、荒唐的护工王司晨、以偷盗为生的侏儒、洗车行的退职警察，还有那个神秘的留洋博士左南……到底谁是鬼？地下室那个沉睡的“木僵人”到底有什么秘密？一个大胆的设想在刘卫东脑海里闪现，有没有一种可能，这一切都与那个“木僵人”有关？师嘉发现“木僵人”失踪，她顺着脚印追出去，发现了一个惊天秘密……