1. 护士在工作中的压力有哪些

我是护士家属，新人，这种感觉很正常，更多是因为不熟练，才会感觉很忙，熟悉以后就好了。怕出错是好事，人命关天，容不得犯错，医疗纠纷的事情谁都不愿意发生在自己身上。

2. 护士在工作中的压力有哪些方面

一、对薪酬待遇不满意。

高薪是吸引员工的主要因素，低薪是员工离职的重要原因，护士对薪酬待遇不满意，是导致离职的首要原因。患者的康复虽说“三分治疗，七分护理”，功劳医护三七开，而大部分医院医护奖金几乎趋于七三开，医生护士的奖金相距太远，“不比不知道，一比吓一跳”，同在一个屋檐下的待遇却如此不同，很容易导致护士工作积极性受挫，产生不满情绪，降低工作热情。

二、医院对护理人员缺乏人文关怀。

有些医院的领导很重视扩大医院规模，重视建楼、建科、买仪器，高薪引进高学历人才，对护士却不够重视，认为护士不重要，护士辞职不干也无碍大局，反正等着来的护士多着呢，招50个护士，马上就有500个挤破头报名面试。对护士人文关怀不够，护士感觉不到医院的温暖，岗位价值得不到认可，自身价值得不到体现，“爹不疼，娘不爱”的失落感会让护士心里总是阴沉沉的。

三、缺乏科室领导的关心和爱护。

有些科室，奖金很高，但总是留不住人，频频发生护士辞职或要求调换科室，而有些科室虽然奖金不高，但护士也不愿调换科室，这充分说明科室和谐的工作环境具有很大的吸引力。有些科室领导，对待上级有夏天般的热情，对待下属像秋风扫落叶般无情。对护士缺乏情感上的支持与精神上的鼓励，让护士感觉工作压抑，幸福感降低。

作为科室领导，要体恤下属，关心爱护下属，在保障工作质量的前提下，在满足患者对护理服务需求的前提下，也要兼顾满足护士的合理需求，多听护士的心声，帮助护士解决工作中遇见的实际问题。相信，爱是人间最美好的语言，也是团体关系最好的润滑剂。

四、护理工作应激。

护理工作应激是指护理工作中的各种需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心理失衡状态。护理 工作具有较高的应激危险性，护士应激水平通常高于医生、药剂师及一般人群的应激水平，持续高水平的应激显著影响着护士的心身健康。护理工作应激源主要有以下几点：

1、工作责任大。

有关研究证明对人负责的工作比对物负责的工作所产生的应激程度要高。而护士肩负着“白衣天使”的美誉，与医生分担着“生命所系，性命所托”的重任，日日夜夜穿梭于病人及病人家属之间，对病人的健康负有重要的责任。责任有多大，压力就有多大，在目前越来越紧张的医患关系下，人与人之间的宽容度与信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。

2、工作负荷大。

目前，各大医院床护比不足的现象很普遍，致使护士工作负荷过重，而随着工作负荷的加重，护士病假率亦随之增高，使在岗护士更加不足。护士常常是一进入病房就马不停蹄的跑着干，忙得黑不是黑、白不是白的，给人一种精疲力竭、喘不过气的感觉，工作愉快感显著下降。

3、人际关系紧张。

护士要面对复杂的人际关系，护士与患者间的关系、护士与病人家属间关系、护士相互间的关系、护士与医生间的关系、护士与上级间的关系等，均需要护士去处理面对，人际关系不和谐也是导致护士工作不快乐的重要因素。

3. 护士有什么压力

没有呀，如果是自己的长辈，那照顾他们是应该的呀，你养我老，我养你小，这是关上门，自己家的事呀。国家怎么可能因为你照顾自己的老人而给你补助。

如果是照顾别人，那他家每个月会付给你护理费，工资会根据老人自理的情况而定，如果在养老院护理老人，养老院会开工资。

4. 护士在工作中的压力有哪些问题

第一道坎，角色转变。

年轻护士步入临床，走上新的工作岗位，年纪轻、阅历浅，加上环境和人员的陌生，会产生紧张、害怕、无助的心理，影响其能力发挥。因此科室护士长要指定具有丰富临床经验、素质较高的老护士带教并以身作则，让他们能很快适应工作环境，了解科室规章制度。多与她们沟通、交流、了解其需求并与她们建立和谐的关系至关重要，这样才能尽快缓解她们陌生、紧张的心理状态，消除退缩行为，杜绝医疗差错，使其顺利进入角色。

第二道坎，面临着知识转化为实践的挫败感。

从学校到临床，由理论到实践，从基础护理操作到复杂的技术操作过程，具有一定的时间性和连续性。为了防止护理差错，新护士一般从最基础的护理开始，这样一来她们往往会感觉到所学理论与临床实际脱节，从而产生消极心理。针对这些问题，医院相关部门应对新护士进行岗前培训，为新护士讲解关于职业道德、法律法规、职业防护学方面相关知识。护理部要注重组织各科护士长为新护士授课，重点传授其各专科的基础护理知识和容易出现差错的护理细节，同时要加强对其基础操作的培训，对常见的操作项目进行考核，从而缩短新护士将书本知识应用于临床的时间。

第三道坎，医患沟通带来的误解。

由于新护士基本是独生子女，她们在家中都是掌上明珠，个性强、脾气大，特别是自尊心和自信心更强，缺乏与患者之间的语言沟通与交流。因此，护士长应派老护士给予言传身教，教导新护士从关心，爱护和理解病人出发，端正服务态度，用心去与病人沟通，交流贴近病人，缩短护患的距离，从而增强沟通能力。同时教育她们加强边缘学科的学习，如心里学、社会学、人际关系学等，提高沟通交流技巧，协调人际关系，通过充实知识，提高认识，增强对挫折的承受能力。

第四道坎，晋升压力。

按本院护理部规定，新护士入岗工作10个月后要从N0晋N1,N1一年后晋N2，两年后要考护师。在繁重的护理工作后，年轻护士会发现原来做护士不是简单的打针、输液就可以了，还要干护理以外的事情，每年要写一篇读后感、综述、个案、论文等，这些看似离护士很遥远的“高大上”，其实也是让护理人员把自己工作的经验进行总结和梳理，从而转变为理论成果来证明护士的价值。

5. 护士工作压力主要来源

我就是学助产专业的，在产科病区当了两三年的护士，然后有机会进到产房，现在是一名合格的助产士，又干了两年的助产，现在想改行，太累了，熬夜受不了如果你不知道应该选护理还是助产专业，我建议你学助产专业，因为助产专业出来后你想做护士或助产士都可以，一样要考护士证，只是助产士是介于护士和医生之间的工种，可以单独进行正常分娩的操作和缝针操作，属于护理部门管辖，工资会比护士高，压力，责任更大，也很累还有，护理专业毕业的是不能当助产士的，但是助产专业是可以当护士，也可以当助产士的

6. 护士工作压力的来源及应对措施

国内的整个医疗大环境非常不好，学护士做好吃苦耐劳的准备，薪资高的地方要求也高，忙是一定的，还有压力也很大，考试和检查就和家常便饭似的，除了职称考试还要应付医院大大小小的考试，几乎每个月都会考试，要背的东西多，干到快退休的年龄了，恭喜你可以不用再为背书考试而苦恼了，别想着节假日可以放松一下，那些和护士无缘，在国内干护理这一行没出头之日。

7. 什么是护士的职业压力

护士专业就是成天需要救死扶伤，所以每天看的都是生离死别的时间长了心里上的压力也就造成了对一些事情的麻木，再加上护士现在的工作压力山大，工作强度太大了，根本就没有太多的时间去面对所有人保持微笑，医务工作者不可能像礼仪小姐那样成天微笑服务。

8. 护士工作压力大

我认识的两个姐姐是护士，一个在住院部，每天比较辛苦，因为需要上夜班，上夜班的时候晚上肯定是无法睡觉的，即使白天在家休息也睡不好。她又在妇产科，所以每天的工作量都比较大，而且面临的都是产妇，所以看到的一般都是在痛苦边缘挣扎的准妈妈或者妈妈，所以相对来说压力也比较大，随机应变能力也需要强一些。

但是另一个姐姐是在门诊部，相对来说就轻松很多，没有夜班，每周休息也多，她在透析科室，工作相对来说每天都比较单一，基本都是固定的步骤，压力不大。

我个人认为护士是否辛苦，和科室也有关系，就如同这两个姐姐，比如妇产科的护士就肯定会辛苦一些，门诊科室的就相对来说轻松。

不过话说回来，任何行业都有辛苦之处，我们有的时候做自己喜欢的，也许就不会觉得辛苦。你看到了病人的痛苦，但也会看到他们康复之后的笑脸，你看到那些准妈妈在生孩子之前因为剧痛变形的脸，也会看到她们看见自己孩子最幸福的笑脸。所以如果你喜欢这一行，就去勇敢的克服面临的辛苦，但你一定会收获事业给你的成就感。