随着家政行业的发展，我国的家政服务公司越来越多；虽然可以供更多的用户进行对比和选择。但是服务行业内的满意度却不甚理想。
春节一过，找保姆成了不少家庭的首要大事。家住丽景小区的张阿姨反映到有的媒体上“2500元难请保姆”、“找保姆得排到元宵节后”等等报道，让家里保姆似乎添了“底气”，春节没过完就提出了涨薪要求，不涨就要换东家。
每年这个时候，有关“保姆荒”的报道就让我们心里发慌。家有患病老人或小孩，确实离不开“帮手”，其实，我们最渴望的是保姆的服务水准能提高和互相的理解而已。
某家政公司拥有253名家政服务人员，老板称，春节期间有167人选择留守上海，其中主要是照顾老人起居的护理员。因此，过节前后相对比较紧张的是提供保洁、烧饭服务的钟点工，但紧张现象不会持续到元宵以后。因为截至2月20日，返乡过年者中已有20余名返岗，剩余的经电话确认，均表示在元宵节后返沪。
老板告诉我们，过完元宵“开工”，是外来务工者的风俗，家政公司也习惯于此，并有一系列措施来应对“紧张期”。如让在岗的钟点工多跑两家，或将老人安排至日托站等等，问题并不是太大。
采访中，记者还了解到，今年的家政从业人员工资并无大的变动。钟点工时薪15元，住家保姆每月2500元-3500元不等，与去年大致持平。
那么是什么样的原因导致的保姆紧缺呢
一、紧俏“宠坏”保姆
家政市场良莠不齐，除规范力度不够外，与近年来市场整体需求增长快、保姆供不应求也有一定关系。供需“失衡”，便让一些保姆的心态就此“失衡”，一边希望高工资，另一边却不肯花成本先提升自己的职业技能。此外，不愁找不到活，也让不少保姆缺少竞争意识，无所谓干得好干得坏。
二、称心保姆难找
现在的保姆实在是太难找了，就算找到了也会因为种种的原因闹的不欢而散。事实上，令大多数东家头疼的并不是找保姆难，而是找个称心的保姆太难。不少请过保姆的市民都有类似感受。相比钟点工，照顾病人、老人的住家保姆更难请。
所以说现在的家政行业的不规范，也是导致家政服务人员水平不高的原因。虽然说近年来，随着劳动部门、商会、妇联、家政服务业协会等部门不断推出家政从业人员的培训课程，家政从业人员素质的整体水平有所上升，但行业良莠不齐仍然是事实。所以想要从根本上解决问题还要从公司内部进行调整。

对公司的环境保护提出合理化建议怎么写？

1、依法采取措施防止污染和危害，损害应担责；
2、严格按照排污许可证排污，不得超标、超总量，规范排污方式，严禁通过逃避监管方式排污；
3、全面建立环境保护责任制度，强化内部管理，安装使用监测设备并确保正常运行；
4、积极配合环保监管部门人员接受现场检查，主动实施清洁生产，减少污染物排放；
5、按照国家规定缴纳排污费（环境保护税），全面如实公开排污信息，接受社会监督；
6、切实履行环境风险防范责任，依法承担无过错侵权责任和举证责任，稳妥处理厂群关系。



扩展资料：
如果排污者未采取措施防止污染和危害，比如环保设施运行出问题不及时检修、除尘设备老化不及时更换等，就可能超标超总量排污，还有可能给周边环境及生命财产造成污染损害，造成一定损害结果。
违法排污和超标超总量排污可能被查封、扣押排污设施、设备，处以罚款，责令改正或限期改正违法行为，责令限产、停产整治，甚至拘留相关责任人，直至责令停业、关闭。情节严重的，可能构成犯罪。