哪里可以招保姆

找保姆无非是去家政公司或着劳务市场，这两种相比，家政公司费用贵一些，不过有什么问题方便反应方便交涉，劳务市场则相对便宜不过万一出现争议不太好解决。

也可以在当地的网上发布招聘保姆的信息，把你的要求及工资待遇写清楚就可以了。

哪里招保姆做饭的

首先是你的需求，需要保姆做什么，现在保姆也划分的很细，专门打扫卫生的、做饭的，带孩子的一般分月嫂和育儿嫂；

然后是工作时间，住家保姆、白班保姆和钟点工；工资待遇，休假时间，你希望保姆主要做什么（这个比较重要），比如有些人就要找做饭阿姨，那可能对阿姨的地域有要求，有的甚至要求保姆的属相不能和家里人相冲等等。

哪里招保姆钟点工

差不多30～50左右吧。但家政钟点工保洁多少钱一个小时也会根据所在城市的不同而不同，这是由于大城市生存成本高而产生的必然结果。

同时因为家政保姆钟点工在大城市的需求十分少，所以没有多少家政保姆钟点工专门从事这种工作。所以在大城市中，钟点工保洁一个小时大概为30元到50元每小时。

哪里招保姆工

找保姆的方式有很多种，其中可以通过家政服务公司、熟人介绍、自己网上找等方式，通过这些方式都可以找到合适的保姆，但在选择的时候一定要小心谨慎，认真观察。

1、家政服务公司

正规的家政服务公司对家政服务人员的身份验证，体检，和培训都有一系列的管理规范，可以规避许多风险，给雇主一个可靠的保证。同时由于人心隔肚皮，许多人经过一段时间才能露出本来的性情，一个好的家政服务公司会耐心地为用户提供更换服务。

2、熟人介绍

如果身边的朋友有认识做保姆的阿姨，也可以帮忙介绍，前提是必须信得过的，而且有做保姆的经验，如果是那些不熟而且不知根知底的就算了，一个好保姆关乎一个家庭，不能乱请。

3、自己网上找

自己直接在网站发布招聘信息，条件自己定，如果有人过来面试，有关问题要当面问清楚，要找有工作经验的阿姨，没有工作经验的千万不要雇佣，免得到时候雇主还要反过来教阿姨怎么做事情。

扩展资料：

选保姆的要素

1、要有专业的知识

现在的保姆不单单是照顾好孩子，现在的保姆市场都是专业的保姆，要有育婴的专业资质，要经过训练和培训，要从喂奶，洗澡，照顾孩子以及感统等方面给予孩子专业的照顾。

2、要到专业的机构去找

要到正规的保姆专业机构去找，因为这样才能保证保姆的质量，这样才能保证保姆在后续的工作中出现问题有处可寻。

3、身体健康的保姆

保姆要和宝宝以及家人每天生活在一起，所以保姆的身体必须要是健康的，不能有传染疾病，这样不仅对宝宝，对整个家庭都有影响。

4、保姆要有耐心，善良，文明懂礼貌

小孩子不好带，所以保姆一定要有耐心，这样才能更好地对待小宝宝。善良是一个人的本质，只有善良的人才能在雇主不在身边的时候善待小宝宝。虽然说保姆的文化层次相对较低，但是也要懂文明讲礼貌，因为毕竟保姆每天和孩子在一起，一个文明有礼的保姆对孩子来说也是好的言传身教。

哪里招保姆工资最高

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群.这需要看具体的城市，以及保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。

什么地方招保姆

1，现在的家政划分比较详细，比如负责整个家的保洁和衣服清洗等，负责雇主家里老人，孩子的照看等，负责雇主家里的饮食等，

2，不同的雇主情况，不同的需求，工资是不一样的，比如对年纪，身体状况，学历，经历等，所以您若看到这种三万的工资待遇，请谨慎选择，有的只是宣传夸大，这就需要您对工作性质先做了解再做决定。

3，举个例子，同样是保安，普通小区可能有40.50岁的在值班，而很多新楼盘高档楼盘都是英俊潇洒，身高较高的年轻人值班，工资也是差很多，所以不同的要求，以及不同的工作内容，工资都不一样。

哪里可以招保姆工作

在网上有招聘，求职网站。能查到保姆工作的招聘。另外，现在有许多家政一类的公司，你查一下你家附近的家政一类的公司，然后去登记一下，公司会帮你找保姆工作。

哪里招保姆照顾老人

北京家政公司现在对50一60岁的保姆已经不接收了。这个年龄的保姆们只能自己找私单做了。五十多岁还能将就着做，六十岁根本就没有客户用了。

如果能找到活的工资基本上都是5千到六千之间吧

哪里招保姆工作

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。