1. 家政工作者

当然有的！在加拿大的住家保姆一般雇主都是华人或者华裔。一般工资是8—9.5加元/小时；雇主包吃包住。 申请人条件：

１、具有高中（中专）毕业学历；护士、医护人员和幼师毕业生、大学毕业生或在读学生优先。

２、须具有一年以上老人护理、幼儿看护及家政工作经验。有相关专业培训证书者优先，或经过半年以上全日制的护理专业培训。

３、具备一定的英语听、说、读以及理解能力。英语水平基本相当于高中毕业水平。

４、年龄２０－４５周岁的女性或男性。

５、体格健康、无传染病、无犯罪记录。

移民项目申请过程

加拿大住家管家高级护理师培训、工作、移民项目申请过程：

1、填写申请人评估表格，中心注册。

2、申请人提供照片、在职证明、护照、公证书、等申请材料。（见所需详细材料）

3、取得格力斯学院专业培训教材。

4、取得加拿大格力斯学院住家保姆或中文家教兼高级管家专业证书。

5、为申请人向加拿大劳工部申请批准。

6、使馆面试前模拟面试。

7、签证成功。

8、安排接机送至雇主家及后续服务。

9、在加工作期间可进一步学习格力斯学院远程教育各专业课，两年工作期满后可获得格力斯学院颁发的专业高级文凭，有利在加拿大新的工作

。整体费用已包括此文凭费用，证书不再收费（书本费自理）。

收费大概6—8万元人民币

2. 家政从业者

应该是女同志比较多，因为家政基本上以家务为主，烧饭，买菜一接送小孩，打扫卫生等等，一般以中年甚至是老年妇女居多，年轻女性比较少，现在也有一些中年男性也加入了家政从业者的行列，他们是以照顾家中男性老人为主。相比较而言还是女性比男性占的比例高很多。

3. 家政工作者用英语翻译

护士的英语是nurse，读音是：英 [nɜːs]，美 [nɜːrs] 　 　 n. 护士；保姆 v. 看护；护理；栽培 例句：A nurse came to put on a clean dressing for him. 翻译：一位护士来给他包上干净的绷带。 短语：

1、ask a nurse 问护士

2、call a nurse 唤护士

3、train a nurse 培训护士

4、employ a nurse 雇佣保姆

5、chief nurse 护士长

4. 家政工作者 英文

读音：[nɜːs]

表达意思：护士；保姆，奶妈；保育虫；防护作物；沙锥齿鲨；看护，照料；细心打理；调养，调治；喂奶，哺乳；吃奶；怀有；慢慢地喝；爱惜地搂抱；（在某种特定条件下）被抚养长大；聚球，使球互相靠拢。

词性：通常在句中既可以作名词，也可以作动词

5. 家政工作人员

1、良好的道德的品质

诚实：

（l） 正义感，生活中要有一身正气，不惧邪恶；

（2） 不贪不义之财，不乱动不应该动的东西。

（3） 学会勤俭持家的优良作风，不浪费雇主任何财产；

（4） 不偷打雇主家电话，如要私人电话须征得雇主同意；

2、家政人员要有强烈的工作责任感。

1）树立良好的服务形象，明确服务宗旨，增强服务意识。

2）自尊自爱，和蔼热情。

3）不得泄露雇主的私人秘密和有关家庭信息,积极遵守雇主的隐私，不得泄露雇主及其亲友的家庭和工作地址、电话号码、电子邮件信箱及其他私人信息；

4）尊重用户的生活习惯及合理要求，不干预雇主的私生活；

5）不擅自引领他人进入雇主家中；

6）对用户家事不说长道短。

7）对工作要有耐心，对人要有爱心。

将心比心，家政人员要用自己爱心真诚为雇主服务，一定会得到雇主的赞赏和鼓励。

家政人员注意事项

家政人员应正确对待个人一些问题

1、若患有或曾经患有传染性疾病或慢性疾病要告知雇主和公司；

2、工作中有差错，如：损坏物品，给孩子服错药，婴幼儿咽了异物等要及时汇报；

3、若有异性追求、陌生人纠缠及相关的外界纠纷都应及时向雇主和家政公司反映，以求得到及时帮助。

4、家中有事或其他原因要求辞工，切忌搞突然袭击。一定要提前一周以上通知雇主和公司。

5、尊重雇主家的财产安全；

6、生活用品小件自带；

7、注意雇主家的财产安全

6. 家政工作者让所有工作成为可能

家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。

总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学认识、科学管理与实际操作，以利于家庭生活的安宁、舒适，确保家庭关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、保姆、保洁、护理、小时工等。

7. 家政工作者就业权益保护

　　保姆是不受劳动合同法保护的。　　实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。　　《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

8. 家政工作者意外怀孕做了人流要休息多久能工作

这句话说明夫妻俩离开老家去异地打工挣钱。

如果妻子刚怀孕一至三个月，头三个月是最容易流产的，不建议干重活。回老家也是比较折腾的，如果老家离的比较远，还是不要回到老家去。如果老家在农村的话，不如大城市环境和条件好。如果出什么事离医院也近。方便就医。

如果妻子的父母在老家，妻子想由父母照顾，那么最好选择一个客流量少的季节回老家。毕竟有父母照顾更容易安全地渡过孕期。丈夫的老家是婆婆家，婆婆与媳妇儿处不好，有矛盾不利于怀孕的妻子安心生产。

如果两人已安家在大城市，妻子怀孕比较难受，体质较弱，也不一定非要回老家，可以让双方父母去照顾直至儿媳妇儿生产。可以根据自家情况而定。

9. 家政工作者是新职业吗

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。