一、休完产假回来可以休育儿假吗？

今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年。

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　　设立育儿假，是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担;要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;推动建立普惠托育服务体系;强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施;保障妇女就业合法权益等方面内容。

　　据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是按照《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。

二、育儿假休完辞职要赔偿吗？

不会。用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的

三、深圳育儿假公司不给休怎么办？

如果深圳育儿假公司不给休，您可以采取以下措施：

1. 查看劳动法规定：检查深圳市的劳动法规定，了解自己的权益，以及雇主应该提供的假期政策，包括育儿假。

2.与雇主沟通：与雇主直接沟通，说明自己对育儿假的需求，并请求合理安排。

3.查看劳动合同：仔细阅读个人劳动合同是否涉及育儿假的问题，并强调此项权益。

4.寻求法律支持：如果基于法律规定，您拥有育儿假的权益，但公司仍拒绝提供，您可以考虑寻求法律援助提起申诉，或向劳动监察部门投诉。

5.寻找证据：如果需要采取法律措施，确保您拥有充分的证据，包括书面通知、电子邮件、短信记录等，以支持您的诉求。

6.寻求帮助：如果您是某个工会的成员，可以联系工会寻求帮助，他们可能能够为您提供法律咨询和支持。

需要注意的是，上述建议可能因具体情况有所不同，建议您根据自身的具体情况、法律规定和公司政策来决定采取何种措施。

四、要离职，年假未休完怎么办？

可以选择自己喜欢的地方去玩玩，我去年辞职后不知道干什么，就选择了穷游，一人俩包说走就走，玩了两个月，武汉，长沙，怀化，吉首，重庆，成都，拉萨，林芝，八宿，波密，左贡，邦达，芒康，香格里拉，丽江，大理，昆明，南宁，桂林，阳朔，广州，厦门，杭州，景德镇，绍兴，嘉兴，苏州，上海，南京，扬州，大交通都是火车，拉萨到芒康是搭车，还是挺有意思的！

五、产假休完后，再请假算什么假？

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

六、休完产假不久就离职了怎么办？

你修完产假不久就离职嘞，那你拉倒呗，这个是你自己的责任诶，那么你就必须要自己重新去找工作呀，总不见得就在家里做主妇吧？当然，如果你选择做主妇，那就拉倒，别人不会勉强你的

反正你离职了，单位该给你的钱肯定会给你的，又不是单位开除你的单位开除你的，他需要补偿

七、年初年假一次性休完后离职怎么办？

按照离职月份分摊的年假时间进行扣减，超出部分天数按事假计算

八、休完产假后马上想离职，还可以领取生育津贴吗？

明确说一句产假期间工资退不退取决于有没有拿到生育津贴。孕期只要有医疗部门证明需要休息，单位就应当安排休息。至于休息期间工资，最差也不能低于当地最低工资的80%。

孕期所有产检等占用的时间都计入工作时间，也就是说孕妇今天请假4小时去做产检，这4小时按工作时间算。说到退还产假期间工资，如果单位正常缴纳了生育险，而且你拿到的生育津贴不低于你日常月工资收入，那由单位发放的工资你需要退还。

如果没有拿到生育津贴或拿到了比日常工资低的生育津贴，工资不需要退还或只退差额部分。因为法规规定生育津贴低于日常工资收入的不足部分由用人单位补齐。

至于生育津贴给几个月取决于当地产假法规规定产假多久，产假6个月就可以拿到6个月津贴，3个月产假就拿3个月津贴。希望手机码的这些可以帮到你。

九、休完产假的同事不提出离职,仍要休假怎么办？

有些女员工产假休完之后，感觉孩子还小需要母亲照顾，所以，还想要继续请假。实际上，国务院规定，用人单位应当在每天的工作时间内为女员工安排 1 小时的哺乳时间。

而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，广东省规定，女员工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

十、休了一个月的病假休完想回去离职怎么办？

电话跟主管申请离职，待回到公司后再办理离职手续。按照劳动合同的约定，员工要从公司辞职必须要提前一个月向公司提出申请，因为公司也需要考虑时间，还有需要招人来接替你的岗位，但你现在已经病假一个月了，时间较长，公司肯定也有人在接替你的工作，那你可以在假期期间就给主管申请，主管一般也不会强求你留下，回到公司就可以直接办理离职手续了。