婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休完，需根据自己公司规定来看，休假之前可提前了解公司的制度。

再婚有没有婚假？再婚也是结婚，再婚者自然可以享受婚假。所以，想放假？去结婚吧！（什么鬼，屏幕前的观众请勿模仿）不过，再婚者不能享有晚婚假呢。下面详细来了解下吧！

q：再婚有没有婚假？

a：再婚也是有婚假的。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》中有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以再婚也可以享受国家规定的婚假，不过只能享受法定婚假，不能享受晚婚假。

复婚是指再婚者就是初婚的对象，对于复婚的员工，国家规定也是同样能享受婚假的，婚假与二婚一样是3天。但差别在于，尽管复婚的男女超过了晚婚年龄，由于不是初婚，复婚的时候，也不能享受晚婚15天的假期待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

因此，二婚有婚假，与初婚者同样享有法定婚假3天。

婚假，即劳动者本人结婚时所享受的带薪假期。根据规定，符合法定年龄结婚的（男方满22周岁，女方满20周岁）的初婚公民可以享受3天的法定婚假。

根据以往的法规，晚婚初婚者（男方满25周岁，女方满23周岁）可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假)，但各地的规定有所不一，应根据当地规定。晚婚晚育者则在三天的法定婚假的基础上增加婚假天数，一方达到则一方享受，双方达到则双方享受。增加的婚假里，工资和奖金等照发，同时不应该影响享受婚假期间其他奖金和福利。

但根据第十二届全国人大常委会第十八次会议2015年12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》获得通过，2016年1月1日正式实施。根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。