法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守

相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算？现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

相信通过上面的介绍，大家已经知道了婚育证明的重要性，那么是不是办理了一张婚育证明，就能终生生效呢？会不会过期呢？过期了又应该怎么办呢？想知道答案的你，岂能错过下面的精彩内容？

由现居住地计划生育管理部门办理的婚育证明，仅在办证机关所在县（市）范围内有效，有效期不超过三年。不可能是长期有效的，因为机构也不能长期证明你是未婚还是已婚是吧，自身情况也是有变化的，三年的时间会发生很多的事情。如果婚育证明过期了，过期了就不能用了，这个时候需要重新开证明。

另外，如果是流动人口婚育证明，那么是有一定期限的，一般三到四个月，不过有的地方开的时候，大家可以要求时间长一点。

总而言之，婚育证明是有一定的限期，如果有效期满的，现居住地镇、街道计生办应当通知育龄妇女在期满前回户籍所在地换领新证。

有的女性怀孕时间超过了预产期，还没有生产的迹象，甚至是出现了过期妊娠的情况，这时候就要及时的到医院，采取相应的催产措施了。

1、女性的怀孕时间达到或者超过了42周，就叫做过期妊娠。而过期妊娠的出现对于胎儿、孕妇都是很不利的。不仅很容易使孕妇出现难产，胎儿也有缺氧，甚至是窒息的危险。

2、孕妇朋友们在出现过期妊娠的时候，就要提高警惕了，需要立即到医院就诊。医生通常会给孕妇做完全面检查后，就会寻找适合的时机对孕妇进行催产。

3、孕妇的怀孕时间达到39周的时候，如果还没有生产的迹象，就要引起重视了。孕妇应该在日常中做些助产活动，同时多吃一些具有催产作用的食物，孕妇还要特别关注胎动的状况。如果怀孕达到了41周，就不能够再拖延了，要马上到医院就诊。

如果孕妇过了预产期还没有生产，就要重视起来。而且在怀孕41周的时候，最好是进行催产，尽量不要拖延至过期妊娠的出现。