借口1：条件还不具备

  :行动之前必须有充足的准备工作，正如公安机关抓捕罪犯之前都必须有周密的部署，我们工作中的各项行动也必须全部条件都具备，贸然行动可能会带来意外的后果。"

  这个借口听起来很合理。可是，在工作中，如果我们每次都要等到全部条件都具备之后才开始行动，很可能就会失去很多宝贵的机会。比如，上司让你放下手头的工作，急切地希望你尽快写一份某产品的市场调查报告。他承诺，如果写得好，能够为公司的市场经营活动提供有效的导向作用，并且能够为公司的决策提供客观的依据，那么，就立刻给你升职加薪。升职加薪是你一直希望的，只是苦于没有机会。现在机会来了，你会因为时间不充足、条件不具备而放弃吗？你能肯定当你时间充足的时候，当你做好准备工作想大刀阔斧地干一场的时候，机会会待在那里等着你吗？当然不能。以条件不具备作为借口而不行动，只会丧失—个又一个好机遇。

  实际上，喜欢用:条件还不具备"做借口的人，要么是墨守成规，做事刻板的人，要么就是偷闲躲静，懒惰的人。不管怎样，结果都是延误时机。

  别等了，立刻行动起来吧！

  借口2：已经来不及了

  :不是我不采取行动，只是事情到这个地步，已经来不及了，做什么也于事无补，就算采取行动又有什么意义呢？"

  这恐怕是最令人痛恨的一种借口，你还没有行动呢，怎么就知道于事无补呢？也许正是你的这种消极的想法，让你失去了最后的机会。

  小梧是某个装修公司的业务员。金融危机之下，公司的业绩一落千丈，公司把翻身的机会放在某个宾馆的装修上。可是，这块:肥肉"有好几个装修公司盯着，每天都有一大堆的业务员像苍蝇一样围着宾馆老板。而宾馆老板也早已撂下话了：:我们的宾馆已经有人承包了，你们就别再白费劲了。"

  这种众鸟夺食的场面小梧看在眼里，宾馆老板的话小梧也听在心里，可是小梧没有放弃。一般人在看到:肥肉"已经是别人的盘中餐之后恐怕早就罢手了。他们会想：事情已经成了定局，已经来不及了，就算采取行动还有意义吗？

  可是，小梧不这么想，她认为行动在任何时候都不算晚。她知道宾馆老板每天要晨练，于是去公园陪宾馆老板晨练；她知道宾馆老板喜欢打台球，于是在台球室:埋伏"；她知道宾馆老板喜欢吃湖南菜，于是在湘莱馆扮演店小二。所有这一切都只是恳求宾馆老板给她5分钟的时间。最终，宾馆老板被她的诚心打动了。

  虽然在这之前，小梧错失了一些好的机会和条件，没有抢得先机，落于其他公司业务员之后，但是，在一切已经成为既成事实的情况下，只有一条路，那就是行动，除此以外，只有放弃和失败。

  行动真的来不及了吗？有时候只是我们太悲观，失去了信心，才说出这样的话。我们要坚信，没有什么是不可能的，也没有来不及的行动c只要你立刻行动起来，坚持下去，总会有奇迹发生。行动了，就有可能；不行动，丝毫可能都没有了。别等了，立刻行动起来吧！

  借口3：以后还有时间

  :议后说不定还有机会。"

  :时间还长着呢。"

  :以后还有时间，不急于一时。"……

  这是人们常用的借口之一，用退路作为自己不立刻行动的借口。

  在每一次制定好计划以后你就没有了退路，唯一的选择就是背水一战、立刻行动起来。只有立刻行动才能使你保持较高的热情和斗志，像绷紧的发条，积极地投入到工作中去，提高办事的效率。而拖延只会消耗你的热情和斗志，像松劲儿的发条，无法鼓起干劲儿。

  怎样摆脱这种借口呢？

  办法就是给你的行动规定一个合理的期限。没有时间约束的行动常常会沦为无效行动或低效行动。如果有了时间限制，那么，我们就可以暗示自己：必须立刻行动起来，否则在规定的时间内就完不成任务。更重要的是，一定要一次性把任务落实，不要说:以后再说"，因为:以后"就意味着失败，有了第一个:以后"，你还会有第二个:以后"。

  别等了，立刻行动起来吧！

  职场中的成功者，必定是一个立刻行动者。对他们来说，时间就是生命，时间就是效率，时间就是金钱，拖延一分钟，就损失一分钟。一只有立刻行动才能挤出比别人更多的时问，从而比别人提前抓住机遇。你还在等什么？别等了，立刻行动起来吧！

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  对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续:忍气吞声"，还是大胆地向老板提出来呢？当然不能忍气吞声！但也不能头脑发热地冲进老板的办公室，因为不是你让老板给你加薪，他就会乖乖地给你加薪。你必须讲究提出加薪的方式，:适时适地"地提出，方式得当，自然加薪不再是梦。

  你不妨试着对老板透露出你要跳槽的消息，给老板敲敲警钟，以:打草惊蛇"的计谋为自己提出加薪做铺垫；然后，你需要给老板一个体味的时间，再选择适当的机会，说出你希望得到加薪的请求，这样成功的几率自然比较大。

  跳槽到其他公司去，对于你的旧公司无疑也是一种损失，但不要把这作为一种:报复"手段惩罚没有给加薪的老板。这样的方式是不可取的，也会让你:赔了夫人又折兵"——得不到旧公司的年终奖，还:自费"赔了一大笔违约金。当然，这一大笔的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。

  到了新公司，如果同事和上司都好相处、工作程序也轻车熟路，那一切或许还会好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人际关系的培养上，又要从头开始，免不了给新同事:请客"。

  另外，跳槽是自己的事，切忌跟着他人:一窝蜂"般跳槽。别人跳槽也许是在对老板使用:激将法"或者:欲擒故纵"。而你一味地盲从，或许真的:中招"后，只有自己:另谋高就"了。也不要轻易听信别人对其他企业的分析，待遇、环境如果真像他说得那么好，他自己为什么没有:跳"，还在给你闲扯？

  加薪只是一种要求，没有必要像奴隶一样，希望上司给予:施舍"。如果你的能力值得他:不惜重金"，他斟酌后，定会:开出高价"。

  在职场上，不要总是去嫉妒别人的职位或者薪水。那些:呼风唤雨"的人，固然有长处和应得的价值。和他们多接触，吸取成功经验当然无可厚非，但不用刻意去模仿他人的一举一动。

  当你的付出值得拥有更高的薪水时，当老板对你的加薪请求熟视无睹的时候，那么，你不妨以退为进，用跳槽为自己加薪找—个借口。

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大多数家长和孩子进行亲子阅读时都会遇到一些亲子阅读的阻碍，但是家长也要排除阻碍才能养成孩子阅读的好习惯。

如果你的孩子对阅读没有兴趣，不要着急。首先，父母亲在家庭中必须率先以身作则，养成阅读的习惯，如此的作法，将会让这些与家长朝夕相处的孩子们起而效之，共同加入亲子共读的行列。接着，父母要循循善诱，耐心鼓励，让孩子逐渐喜欢上阅读。此外，家长还可以经常阐述阅读的好处，肯定阅读的价值，让子女逐渐体会到阅读对自己与他人的重要性。最后，如果经济情况许可的话，可考虑为子女准备一间优雅的书房，让孩子拥有一个宁静的读书空间，并且，书房的布置宜愈单纯愈好，不要琳琅满目，以免分散孩子的读书情绪。

由于电动玩具的紧张刺激，让小孩大人着迷，它利用了人们“不服输”的心理，过关斩将，欲罢不能，不知不觉中，大好的时光消耗掉了。因此，电动游戏也是阻碍亲子阅读的一大障碍。对于这样的孩子，家长需要规定孩子时间玩电动玩具，并且为他选择内容。然后在引导他们喜欢上阅读。

  从怀孕到生产，子宫可谓是:大功臣"，是宝宝在妈妈肚子里的孕育场所，也是宝宝顺利出生的得力助手。生完宝宝后，各位妈妈可是要悉心照顾这位:功臣"哦，它的恢复对我们身体的复原非常重要。

  虽然帮助子宫复原的方法很多，但是总有些讨厌的家伙阻止子宫的恢复，让我们的子宫长时间地保持又大又软的模样，还会导致下身出血不止，接下来我们就一起来看看都是哪些坏蛋在作祟：

  1.合并子宫肌壁间肌瘤

  也就是我们常说的子宫肌瘤，它可是子宫恢复的:拦路虎"。倘若在你产后恢复阶段出血量过多，并且在产后半个月抚摸下腹仍然有硬物，这或许就是子宫肌瘤在作祟了，赶紧到医院进行治疗吧。

  2.产妇年龄自身原因

  :大功臣"的恢复跟产妇自身也有很大的关系，倘若产妇年龄太大，或者身体素质不佳、流产过多、生育过度，或者是生了多胞胎等等，都会影响恢复的进度

  3.胎盘或胎膜的残留

  倘若子宫没能将胎盘和胎膜挤出，使它们仍然残留在宫内，就会导致下身不断出血，甚至会引发身体上的:血崩"

  4.排尿困难

  生完宝宝后，倘若你排尿困难，体内尿液无法正常排出，膀胱就会过分丰满，子宫难以恢复到原先在盆腔的位置

  5.合并子宫内膜炎或盆腔内炎症

  倘若你不好好呵护这位:大功臣"的话，就会引发这两种妇科炎症，并导致下身不断出血

  6.子宫蜕膜脱落不全

  女性在生完宝宝7天左右，蜕膜就会基本脱落，倘若这个时间段未能全部脱落，就会造成产后出血

  7.子宫过度后屈

  直接导致女性体内的恶露无法被正常排出

  大家可不要忽视子宫的恢复工作哦，一旦恢复不佳，就很可能会出现:大出血"的现象，威胁到自身的健康。此外，有的宝宝个头很大，子宫也就会被撑大，让女性产后长出了:小肚腩"，无需太过担心，经过一段时间后，:小肚腩"便会自行消失。但倘若在小腹处摸到硬物，则需要到医院做进一步地检查。

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