1、月嫂的雇佣途径很关键的！首先，最好是熟人推荐的，只有真的相处过一个月，才会对月嫂的工作能力和育儿经验有真正的了解，只是认识…就不要考虑了！有些人的工作态度并不会因为你是认识人介绍的就变得认真和勤奋。其次，就是找大的平台去预订，这种预订的好处是不顺心的时候随时可以换，今天辞掉明天平台马上会安排新的月嫂来。

2、月嫂的年龄和工作经验不一定是成正比的，现在很多培训机构真的培训一个月就可以让你上岗！所以工作经验还是要深入了解一下的，毕竟新生宝宝的突发情况会很多，工作能力必须要游刃有余才行。

3、月嫂的身体状况，年龄最好在40-45岁！太年轻的月嫂在家里，密集接触一个月的时间有时会很不方便。年纪太大的真的又很难胜任这么繁重的工作。所以40-45岁是最好的选择！

4、新手爸妈即使找到了月嫂，也一定提前了解一些育儿知识。毕竟月嫂这个行业并没有很系统的医学培训，有些月嫂在一些育儿方式上还是会有误区，新手爸妈最好不要被误导。

5、孩子刚出生的一个月家里是比较手忙脚乱的，有月嫂在也要有家里老人在比较稳妥。在新妈妈和宝宝同时需要人照顾的时候，不会太慌张。而且毕竟是陌生人，有人看着更放心一点！

6、证件齐全，上岗证、健康证、身份证复印件都要留存。

7、育儿观念的一定要和新手爸妈达成一致。尤其是在母乳喂养上！月嫂的工作是昼夜的，很多月嫂为了晚上多休息，就不提倡新妈妈喂母乳！这是跟不道德的做法，也是行业潜规！新手爸妈一定不要踩坑！母乳一定是宝宝最好的口粮！

8、虐待宝宝的事，还要靠自己家里人多留心了！现在网上这种事件频发，最好就是始终有亲人在旁边，既能帮忙又能保证宝宝安全，坏人还是少数的。

（1）月嫂市场需求调查：

那么，找月嫂时，需要关注哪些方面呢？

首先，我们要明确月嫂可以帮我们解决哪些方面的难题，并以此相关话题进行面试。

第一,针对产妇。可以从饮食（月子餐的指导、制作 ；催乳汤的指导、制作；营养餐的指导、制作等）和产后的恢复护理（主要是身体的伤口恢复、和乳房护理）等来考察月嫂的专业知识和表达素养。

第二，针对新生婴儿。可以从护理（常见症状处理：如湿疹、黄疸、尿布疹等）和喂养的角度来考察，了解新生儿的生活习惯等。

以上，我们不仅仅可以了解月嫂是否专业，还可以通过不断问对方问题的方式，通过对方的回答来了解她的表达素养，慈善、性格 ，耐性和爱心、是否会照顾人等。这些都是作为一名好月嫂应该具有的品质。同时，通过聊天也可以看出与月嫂的性格是否合得来，或者三观相近，以免相处时给自己添堵。

其次，拥有健康的身体。正规的公司月嫂都会有健康证明，但有些健康证会有作假成分，所以在找月嫂的时候，入职前带着月嫂去医院做一次体检或疾病筛查，这样比较放心。

最后，要确认合同细节，明确月嫂职责，分工，到岗时间等，以此保障自己的权益。至于会不会碰到虐待宝宝的问题，正常情况下，专业的月嫂是不会出现这种现象的，但不排除有间歇性精神病患者或者受到某种强压之下的意外推力。