劳动力市场出现“寒冬”，不是今年的事情了，已经在几年前就开始有了征兆。

现在随着信息化时代的来临，越来越多的民众，会通过网络平台，寻求对自己有用的信息，放弃先前稳定的工厂收入，想办法进行创业，企图可以提升自己乏味的平凡生活。

然而在工厂上班的工人，只看到了繁华世界的表面现象，只看到了身边创业者的光鲜亮丽，殊不知他们背后一路的艰辛。

现代社会的中坚力量逐渐变成了90后，先前充当劳动力的八零后逐渐步入中年，繁琐的家事，由不得他们远行，只得在家乡就近上班。

还有部分八零后，已经在各自的行业里进入到管理层。习惯了现有的安逸生活，不再愿意随便调换工作了。

随着互联网时代了的来临，成长起来的九零后不再安逸出卖自身的体力劳动，都幻想着可以通过网络平台，分一杯羹，幻想着可以创业企图一夜暴富。

然而时代不同了，或许我们身边经常会听到：“某某某，今年做什么生意，挣下了几十万、甚至上百万。”

“你看那个谁谁谁，平时看着不咋地，没想到今年挣下了不少钱。”

众说纷纭，现代的人，最见不得别人好，听到他们发家致富，便想着自己也能复制他们的成功。

最终会有越来越多的人，放弃原本稳定的工作，转身开启了自己的创业。

然而没有创业基础，只会在初涉所谓生意，交足了学费之后，狼狈收场。

身边逐渐出现了一批，先前手中有些存款的朋友，受不了创业发财的诱惑，投身做生意的行列，然而几经周折，先前的存款荡然无存，甚至背负债务，再次回归工厂，继续进行着“搬砖”。

“天时地利人和！”

人没有无缘无故的成功，更不会有不劳而获的成果。

每个人积累个人财富的方式，不尽相同。

我们每个人都需要自己付出更多的努力，才会抵达成功的彼岸。

人生在世，并非积累到巨额财富，才算得上成功。幸福的家庭、做好一个父亲、儿子、丈夫，都是成功的体现。

我来说说个人的看法。2016年时，我就与资方讨论过这个问题了。现在的月薪工资制度是劳方及资方都不可能接受的一种，不适合当前现实的工资制度。比如说，劳方在月薪制下，很可能失去了加班费的收入，而且还要做许多与工作岗位以外的工作。相反的是资方，他们在固定的月薪制下，工厂的低利润产品的生产方式就无法再维持下去了，而且也不符合目前按订单生产方式现实状况。因此，我与资方经过讨论得出来的结论是，如今的工业改革，应该是时候走向按工作小时支付薪酬的时代，就是把或去的计件工资改变成时薪制。在时薪制下，给工人支付薪酬时是按照工作时间计算的，这就可以避免了资方与劳方在加班费上的纠纷。如果用公务员的月薪制度的话，就会出现各种双方都无法解决问题的纠纷的。目前，许多的工厂是按照订单生产方式的，有可能会出现许多时候没有订单的停工不生产的空余时间。这个问题无论是做出口产品的工厂，还是做国内产品的工厂都有同样的问题。但是，工厂一旦接到了订单，就要赶在时间完成订单生产所需的产品交货给买方，这就需要加班生产的。这就是以需定产的生产方式。过去的计件工资就能很好地解决这个难题。现在，工业是要做符合时代进步要求的改革了，目前的月薪制在经过一段时间的试行后出现的各种问题，说明了月薪制是不符合现实中的以需定产的生产方式的。参照现在的国外的工厂普遍实行的时薪制的方式，我与参与讨论的资方最终得出了一种比较适合社会主义中国的时薪制方式，就是：按照各个工种，不同的技术水平，工作岗位分成不同等级的时薪制。简单地说，同一工种的普工，按照其技术水平及熟练成度分成几个分级的时薪，工薪可以是在一定范围内调整发放的，如果是有加班的需要时，直接按照工作时间×时薪发放。至于技术工人的时薪等级是可以按照其工作能力及熟练成度分成几个级别的时薪的，加班参照普工的工作时间×时薪发放。技术工人一定要有其专业的工作岗位，只完成其个人的劳动合同中的明确要做的工作。工程师及技师的时薪，也是按照其技术水平分成几个等级的时薪，加班费也按照普工的方法，以加班时间×时薪的方式发放的。不过，这种时薪制的方式与现在的最低月工资的官方规定不相符，所以想要做还是有相应的工业改革才可以实施。这就说，这些只是一种构思，不等于未来可能实行的方案。这是我个人的看法，如有雷同，纯属巧合。