再过3～5年，养老院护理员工资会更高，地位也更高，还有就是养老机构更成熟，文化高低无关紧要。

现在不是很多去日本的研修生就是年轻人，关键是工资要跟的上。

护理员工作看上去简单，关键在于心细，如何贴心才是最关键的。

还有护理员工作要有一定的身体，抱转对每个护理员都是考验，特别是体重大的老人。

这个是全程免抱的护理平台，非常好用，用上这个，对护理员体力要求就没有那么高了，一个小女孩也可以单独护理一个体重180斤体重大老人。省力、护腰借助机械护理起来更加的简单有效。是家庭护理的好选择。

农村私办养老院前景如何？

可以先行先试。吸纳的对象不可能全是农村老人，而要把重点放在城镇。那你就得具备一些基本条件。

一是离城市或者镇子应该近一些。

二是其设施得具备得适当高规格一些。

三是得有方便老人生活、休闲、医疗和交通的条件。

前景究竟怎样，就目前情况下还看不出太多前景。但随着我国老年人口越来越多，人们的需求越来越大，兴许抓住了先机的人，一定会有好的结果。

智能养老机器人出现，护理人员会失业吗？

在目前养老院专业护理人员缺口极大的背景下，“智能养老机器人”的诞生；使得护理人员的结构产生变化。行业从业人员洗牌不可避免，一些文化层次较低的护理人员或被淘汰，年轻有文化的中青年将加入护理队伍。

“智能养老机器人”的诞生；，能够使得护理人员腾出更多的精力，来对老人进行人文关怀。与此同时养老院护理人员的专业素质，将因此得到明显提高。

养老院的工作觉有“苦脏累”的特点。就目前而言，大部分从业人员专业性明显不能满足养老院的工的需要。其组成以中年妇女为主，而且收入并不是太高；导致她们的流动性较大，不利于养老院工作的连续性和稳定性。

“智能养老机器人”具有智能服务。有陪伴聊天、提醒吃药、移动跟踪等功能。能够将信息资料汇总记录、子女一键接通预设呼叫。例如老人半夜要上厕所，只要说一声我要上厕所，“智能养老机器人”就能及时通知晚间值班的护理人员；如有意外情况发生，处置起来迅速及时便捷。

如果“智能养老机器人”今后升级换代，能够处理老人的大小便，则能使得护理人员在职业认知上，有一种轻松感。养老院在“智能养老机器人”运用之后，可以着重进行员工培训工作，从而提高其专业素质。

目前养老院的重大瓶颈，在于较为合格的护理人员供不应求，如果“智能养老机器人”能够解决或者替代一些“苦脏累”的工作；将有更多的中青年愿意从事这项工作，导致有更多养老院开办。

由此可见，微观上“智能养老机器人”似乎影响护理人员就业，实际上很可能促进更多爱心人士来参加这项有意义的事业。

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