女性在听到tct检查后，必然想知道这个检查的优势有哪些？那么具体的优势有哪些呢？

1、宫颈tct检查明显提高了子宫颈细胞样本的检测质量。常规巴氏涂片由于血液、粘液、炎症等因素影响,常使样本模糊,存在检测误差.在临床实验中，宫颈tct检查测试模糊子宫颈细胞样本的数量，可以明显提高癌变细胞的检测率，并相应减少需要重复做巴氏测试的次数，从而降低了患者因被重做测试而引起的不必要的担心。常规巴氏涂片误差的减少势必将前期癌变的检测工作提高到一个新的阶段，并使那些早期癌变患者得到及早的、更有效的治疗。

2、在tct检查中，临床医师按通常方法用tct检查专门的采样器用采集子宫颈细胞样本，然后不是将其直接涂在显微片上，而是将采集器置入装有细胞保存液的小瓶中进行漂洗，这样就获得了几乎全部的细胞样本。患者的细胞样本瓶就这样被送往实验室，在那里用全自动细胞检测仪将样本分散并过滤，以减少血液、粘液及炎症组织的残迹，这样就得到了一个薄薄的保存完好的细胞层，以备做进一步的显微检测和诊断。

3、tct检查只是宫颈病变检查的第一步，一般说来，宫颈病变的诊断分为三步：tct、阴道镜和病理学诊断。她说，尽管细胞组织是否属于病变只有病理学诊断才真正具有权威性，但tct检查的第一道关卡仍然显示出了明显的优势。如果tct显示有问题，那么女性就应该进一步做阴道镜或病理诊断才能准确判断病情；但如果tct的检查结果显示为良性，这些检查则可以不用再做了，女性也可以为身体健康松一口气，不过仍要注意定期复查。所以说，tct检查能够起到了事半功倍的效果。

我觉得宝宝最具优势的地方应该是他的自主学习能力。

从孩子两岁左右，我就注重培养他自主学习的能力，所以他的很多东西不是我教他的，而是他自己以他自己的方式学到的。

我们往往低估了孩子的能力，其实孩子天生就具有自我学习的能力，只是我们常常在无意识中以我们自以为正确的方式压制了他的这种能力，所以他才会逐渐变得依赖，失去了学习的动力，甚至总是指望父母或者老师来给他灌输点什么，一旦父母或者老师灌输了些东西，他就囫囵吞枣地将父母或者老师灌输的一切原原本本吸收进去，不加以消化，更不会举一反三，自己发挥，这就是我们教育最为失败的地方。

授之以鱼不若授之以渔。我特别推崇这句话，所以我一直跟我周围的朋友们说，一定要从小就教给孩子一种能力，包括自我学习的能力，自理生活的能力，还有其他各种各样的能力，而不是向他灌输一些所谓的知识。

其实这种能力的培养不需要说教，也不需要花费很多的时间和精力，只要父母有心，就可以将这一切融合到日常生活中每一件细微的小事之中，潜移默化地影响宝宝。

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咪宝耳温计，又称泰尔茂红外耳式体温计，高科技先进产品，测量体温仅需1秒钟即可，最适合用于爱哭闹的婴幼儿。它具有以下四大卖点、六大特色。

四大卖点：

» 医院级精度

中国国家标准为每次读数的测量误差应满足：±0.2°c，泰尔茂的18k黄金探测管和广角度探测头设计，使每次读数的测量误差控制在±0.1°c； 

» 环境温度

唯一一款环境温度低于15°c（环境温度5-15°c），也能高精度测量的红外耳式体温计；在寒冷的气温下也能方便使用； 

» 睡眠模式

睡眠模式切换，当夜晚小孩熟睡时，可切换成静音，但仍有闪光提示检测结果。

» 探头保护套

日本进口；特殊材质设计；保证精准测量。

六大特色：

1、最快速：只要一秒钟甚至更短时间，就能从耳朵测得准确体温。当宝宝持续发烧时，可随时得到最新的体温变化，确保必要时诊断及时。

2、最安全：接受式感温装置，安全无顾虑。而且，经医学检测，耳温计并不会排出任何物质，对耳朵完全无害。为了避免小孩误食，而特别设计的安全构造，可以防止小孩误吞、恶作剧弄坏等。

3、最准确：18k黄金探测管和广角度探测头设计，使每次读数的测量误差控制在±0. 1°c。瞬间测得耳内温，而且能最快反映体温的变化。

4、最方便：任何场合都能用，无论站、坐、卧、趴等姿势。简单的操作设计，启动电源（on/off）按下开始扭，即完成测温。

5、最安心：外壳使用抗菌环保材料，防止交叉感染。l型人体工学设计，操作方便简单。

6、最省电：约可使用1万次。自动断电设计，在忘记关掉电源后1分钟会自动断电（全新电池一天使用3次，约可使用一年，连续使用，可达10，000次）

7、高品质：日本专业研制医疗器械与用品的第一大医疗用品制造商出品，严格的品质检验，确保每一支mimippi咪宝耳温计的高质量。

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  目前有的女性在就业选择时，因遭遇障碍而终日忧心忡忡。其实，细细想来，女性完全可利用自己的性别优势，而找到属于自己的那个岗位的。那么，女性有哪些天生的优势呢？

  1．心细

  生活中，大部分女人心细如针，并且有耐心，做事有条理。这种特有的个性，就是女性就业的优势。

  2．手巧

  女性有一双非常灵巧的手。钩手套、编毛衣、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能，毅然在家中办起了:手工小作坊"。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面多开思路．千万不要以为手工活是:小气之作"。

  3．心柔

  女性的心很柔。这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——:精神保姆"业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的:精神保姆"业，相信必有一番大作为。

  女性的就业优势还有多种，身为女性要善于挖掘这些自身优势，然后找到一份适合自己好工作。一般来说，一份好工作通常具有以下特征：

  1．良好的培训机会

  对于职员来说，谋生仅是一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习培训掌握各种谋生的本领。一个重视对员工进行培训的公司，既对人才具有极大的吸引力，也表明了自己追求发展的长远眼光。

  2．对路的工作岗位

  兴趣是最好的老师。对路的工作、熟悉的领域有助于自己才智的发挥，硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑无异于扼杀自己的激情与生命。

  3．公平的升迁机会

  平等的发展机遇给人才成长提供了良好的氛围，既留得住人才，又能充分激发人才的潜能。

  4．畅通的言论自由

  不压抑、不打击、不报复，畅所欲言，人微言重，给员工极大的民主自由，员工会以自己为公司的一分子而出力。让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危，这样的工作气氛即使日进斗金，又有何值得留恋？

  5．融洽的同事关系

  同事间团结、互助、真诚合作，即使收入低点，但工作环境轻松，比起钩心斗角、相互拆台的险恶环境更能体会到工作的乐趣。

  6．开明的管理层

  窝里斗的领导班子无异于企业玩火，最终会殃及员工，开明的管理层既能保证公司的健康发展，又能给员工很大的吸引力，大家劲儿往一处使，再大的险阻也不在话下。

  7．有序的制度管理

  制度大于总裁，法冶大于人治；按章办事，奖罚分明。有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素，有助于提高，也有助于兑现员工的业绩。

  8．诱人的发展前景

  尽管如今在公司发展不很如意，但公司发展潜力大，可保证你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙着眺槽，只会越跳越糟，说不定到头来一事下成，等尽清贫生活的煎熬。

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